【🤗銀行員リテール職必見🤫　今後のキャリアの攻略法、第三弾！！】内定～退職～失業手当～再就職手当～

こんにちは。この記事を読んでいる皆さん、私はメガバンクで4年半働き、フリーの独立系のファイナンシャルプランナーを経て、現在はコンサルティング会社に勤務しているウエストです☺

今回は、私、ウエストがこれまでの実体験と分析力を駆使して編み出した「銀行員キャリア攻略法第三弾！！」について、詳しく解説したいと思います!(^^)!


これまでは転職ノウハウでしたが

内定後どうしたらいいの-？

社会保険で雇用保険かけてたけど、どうするんだっけ？

失業手当🤫！？再就職手当🤯！？


ってとこを解説していきたいなって思います(^-^)

銀行員としてキャリアを積み重ねてきたそこのあなた！！

新たな職場への転職を決意したとき、内定を受けてから現職場への報告、次の就職先に向けた準備、雇用保険や失業手当、再就職手当の手続きまで、どのように進めるべきかについて、詳細にわたくしウエストが解説していきます(^-^)

この記事は、スムーズなキャリアチェンジをサポートしますよ！

①内定→②入社日決定→③退職報告→④退職日決定（入社日まで1ヶ月強あけること前提）→➄退職→⑥即ハローワークに離職票と雇用保険被保険者証、本人確認書類や印鑑、写真（縦3cm×横2.5cm）を持参して失業認定→⑦入社の少し前に職業紹介事業者の書類を持って、ハローワークに再就職報告→⑧再就職手当取得

こんな感じだな！

さぁ夢の8ステップへあなたをご招待～～～🤗←ドリームカム(^_-)-☆トゥルー(^_-)-☆www

1. 転職先内定から現職場への報告

1.1 報告のタイミングと方法

転職先から内定を受け取ったら、まずは現職場への報告が必要です。報告のタイミングは非常に重要で、一般的には少なくとも退職の1ヶ月前には直属の上司に伝えるのが望ましいです。

重要なプロジェクトに関わっている場合や責任あるポジションに就いている場合は、さらに早めに報告することを検討しましょう🤗

報告の方法：

1. 上司に直接報告： まずは直属の上司に直接報告します。メールや電話ではなく、可能な限り対面で伝えるのが基本です。上司に退職の意向を伝える際には、以下のポイントに注意します。
   
   • 感謝の気持ちを伝える。
   • 転職の理由を簡潔に説明する。（自己成長や新たな挑戦のためなど）←絶対ポジティブがいいよ🤗
   • 退職日を提案する。

例文： 「○○部長、お時間いただけますでしょうか。この度、自己成長と新たなキャリアの挑戦のために転職を決意いたしました。○月○日をもって退職させていただきたいと思います。これまでのご指導に深く感謝しております。引き継ぎはしっかり行いますので、何卒ご理解のほどよろしくお願いいたします。」←こちらの関しての退職日は後述する失業手当、再就職手当を参考に決めてください！

ウエスト基準だと、次の職場の入社日の１カ月前に退職日を設定して、
その空白の１ヶ月で、再就職手当の申請、社会保険を設定します！←社会保険（健康保険、年金）はこれまた良い方法があるんです！別の記事で書くね🤗

2. 退職願の提出： 上司への口頭での報告が終わったら、正式に退職願を提出します。退職願は簡潔かつ正式な文面で書くことが求められます。

退職願の例：

退職願

令和○年○月○日

○○部長　殿

私儀、この度一身上の都合により、○月○日をもって退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。

○○　○○（署名）

1.2 退職までの過ごし方

退職を伝えた後、実際に退職するまでの期間もプロフェッショナルとしての姿勢を保つことが重要です。←キャリアを築くにはここの期間大事！！

• 引継ぎ業務： 引き継ぎ業務を徹底し、後任者がスムーズに業務を続けられるようにします。詳細な引継ぎ資料を作成し、必要に応じて個別に説明します。
  →転職前の会社とも今後やりとりできる可能性あるんですから🤗
  
• 感謝の意を示す： 同僚や上司に感謝の意を伝え、良好な関係を維持します。退職後も人間関係が続くことを念頭に置き、丁寧なコミュニケーションを心がけます。
  →転職前の会社とも今後やりとりできる可能性あるんですから🤗
  
• 業務の完了： 未完了の業務を整理し、完了させるか、適切に引き継ぎます。
  →転職前の会社とも今後やりとりできる可能性あるんですから🤗
  

2. 次の就職までの準備事項

2.1 健康診断と必要書類の準備

新しい職場での入社時に必要となる健康診断や書類の準備を進めます～

• 健康診断： 新しい職場では入社前に健康診断の結果提出が求められることが多いです。早めに予約を取り、健康診断を受けましょう。
  
• 必要書類の準備： 雇用契約書、住民票、履歴書、職務経歴書、健康診断書など、提出が求められる書類を事前に準備します。
  →雇用契約書は必ず目を通しましょう、次の職場で自分の立ち位置を明確にしていく準備ですね🤗
  　こちらの見方、注意点はまた別の記事で(^-^)
  

2.2 スキルと知識のアップデート

新しい職場で求められるスキルや知識を事前に確認し、必要に応じて勉強しておきます。

• 業界知識の習得： 新しい職場の業界や市場のトレンド、最新情報を把握します。業界誌やウェブサイトを利用して、情報収集を行いましょう🤗←まぁ当然ですよねwww
  
• 専門スキルの向上： 新しい職場で必要とされる特定のソフトウェアや業務フローに関する知識を身につけます。必要に応じて、オンライン講座やセミナーを受講します(^-^)

2.3 新しい職場の文化への適応

新しい職場の企業文化に早く適応するために、事前に会社の価値観やビジョン、ミッションを理解しておくことが重要です。

• 会社のウェブサイトや社内報の確認： 会社の公式ウェブサイトや社内報を通じて、企業文化や価値観、ビジョンを把握します。これにより、入社後のコミュニケーションがスムーズになります。
  
• ネットワーキングの準備： 新しい職場の同僚や上司と早めにコミュニケーションを取り、良好な関係を築く準備をします。例えば、LinkedInでの繋がりを増やしたり、入社前に簡単な挨拶メールを送ることが有効です！

2.4 生活環境の整備

新しい職場にスムーズに適応するためには、生活環境の整備も大切です。

• 住居の準備： 新しい勤務地が現在の住居から遠い場合は、住居の変更が必要になるかもしれません。通勤時間や利便性を考慮して新しい住居を選びましょう。
  →大体月収の3割くらいを意識しましょう！
  →住居選びもコツがあります(^-^)　それはまた別の記事で！！🤗
  
  
• 通勤経路の確認： 新しい職場への通勤経路を事前に確認し、最適なルートや所要時間を把握しておきます。
  
• 家庭の調整： 家族がいる場合は、新しい職場での働き方や勤務時間に応じて家庭のスケジュールを調整する必要があります。←奥さんの許可これ結構重要ですｗｗｗ嫁ブロック突破！！これまた別の記事で🤗←ウエスト何かあったのかwww

2.5 自己管理の重要性

転職活動中は、ストレスがかかることが多く、自己管理が重要です。健康管理やメンタルケアを怠らず、新しいスタートに向けて万全の状態を保つことが大切です。

• 健康管理： バランスの取れた食事や適度な運動、十分な睡眠を心がけることで、体調を整えます。
  →プロテインとコンビニの健康食品おすすめです🤗
  
• メンタルケア： 転職活動中の不安やストレスを軽減するために、リラックスできる時間を設けたり、趣味に没頭することも重要です。
  →おすすめはジムに行く、フットサルする、ピクニックするですね🤗
  
  
• サポートネットワークの活用： 家族や友人、同僚に相談することで、精神的なサポートを受けることができます。←私、ウエストでもいいですよ🤗前にも言った気がするなwww

3. 雇用保険と失業手当

転職活動中に無職の期間が発生する場合、雇用保険から失業手当を受け取ることができます。以下に、雇用保険と失業手当の手続きについて詳しく説明します！

3.1 雇用保険の手続き

雇用保険は、労働者が失業した際に生活の安定を図り、再就職を支援するための制度です。銀行員として働いていた期間中に雇用保険料を支払っていた場合、一定の条件を満たすことで失業手当を受け取ることができます。

手続きの流れ：

1. 退職日の確認： 退職日が確定したら、雇用保険の受給手続きに必要な書類を準備します。退職後、速やかに手続きを開始することが重要です。
   
2. 雇用保険被保険者証の受け取り： 退職時に、雇用保険被保険者証を会社から受け取ります。この証書は失業手当の申請に必要な書類の一つです。
   
3. 離職票の受け取り： 退職後、会社から離職票を受け取ります。離職票は、退職理由や雇用保険の加入期間などが記載された重要な書類であり、失業手当の申請に必須です。
   
4. ハローワークへの申請： 離職票と雇用保険被保険者証を持参して、最寄りのハローワークに行きます。そこで失業手当の申請手続きを行います。申請には、本人確認書類や印鑑、写真（縦3cm×横2.5cm）も必要です。

3.2 失業手当の受給条件

失業手当を受給するためには、以下の条件を満たす必要があります。

• 雇用保険の加入期間： 退職前の2年間に、雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上あること（ただし、倒産や解雇などの特定受給資格者の場合は6ヶ月以上）。
  
• 失業の状態にあること： ハローワークに失業の申し込みを行い、仕事ができる状態にあるが仕事が見つからないことが条件です。転職活動を積極的に行っていることが必要です。
  
• 再就職の意思があること： 再就職する意思があり、ハローワークの指導や紹介を受けていること。

3.3 失業手当の支給額と期間

失業手当の支給額は、退職前の給与額に基づいて計算されます。具体的には、以下の計算方法を用います。

• 基本手当日額： 退職前の6ヶ月間の平均賃金の50%～80%が基本手当日額となります。給与が高いほど割合は低くなります。
  
• 支給期間： 支給期間は、雇用保険の加入期間や退職理由に応じて異なります。例えば、自己都合退職の場合、加入期間が10年以上20年未満であれば90日間が基本支給期間となります。

3.4 再就職手当

再就職手当は、失業手当を受給中に早期に再就職した場合に支給される手当です。
再就職手当を受け取るためには、以下の条件を満たす必要があります。
←これ結構使う意味ありますよ🤗、せっかく雇用保険払ってきたんですからね！
再就職手当は次の転職先へいくためのステップでもありますし、退職日と入社日が
短い場合でも有効ですよ！

• 早期再就職： 失業手当の支給日数の3分の1以上を残して再就職すること。
  
• 再就職先の条件： 再就職先が、ハローワークや職業紹介事業者の紹介によるものであり、1年以上の雇用が見込まれること。
  
• 失業手当の未支給期間： 失業手当の未支給期間が3分の1以上あること。

再就職手当の計算方法： 再就職手当は、未支給の基本手当日額の60%（特定受給資格者等の場合は70%）が支給されます。

3.5 自己都合退職と会社都合退職の違い

退職の理由によって、失業手当の支給条件や期間が異なります。自己都合退職と会社都合退職の違いを理解しておくことが重要です。

自己都合退職： 自己都合退職の場合、一般的には退職後に7日間の待機期間と3ヶ月の給付制限期間が設けられ、その後に失業手当の支給が開始されます。

会社都合退職： 会社都合退職（解雇や倒産など）の場合、7日間の待機期間後にすぐに失業手当の支給が開始されます。また、支給期間も自己都合退職より長くなる場合があります。

3.6 失業手当の受給中に注意すべき点

失業手当を受給する際には、以下の点に注意する必要があります。

• 定期的な認定日： ハローワークで定められた認定日に出頭し、失業の状態であることを確認してもらいます。認定日には、求職活動の報告や次回の認定日の確認が行われます。
  
• 求職活動の報告： 失業手当を受給するためには、積極的に求職活動を行う必要があります。求職活動の内容を記録し、認定日に報告します。
  
• 収入の報告： 失業手当受給中にアルバイトや臨時収入があった場合は、速やかにハローワークに報告する必要があります。報告を怠ると、不正受給と見なされる可能性があります。

4. 再就職手当の詳細

再就職手当は、失業手当の受給期間中に早期に再就職した場合に支給される特別な手当です。以下に、再就職手当の詳細な条件と手続きについて説明します。

4.1 再就職手当の条件

再就職手当を受け取るためには、以下の条件を満たす必要があります。

• 早期再就職： 失業手当の支給日数の3分の1以上を残して再就職すること。
  
• 再就職先の条件： 再就職先が、ハローワークや職業紹介事業者の紹介によるものであり、1年以上の雇用が見込まれること。
  
• 未支給期間： 失業手当の未支給期間が3分の1以上あること。

4.2 再就職手当の計算方法

再就職手当は、未支給の基本手当日額の60%（特定受給資格者等の場合は70%）が支給されます。具体的な計算方法は以下の通りです。

例： 基本手当日額が5000円で、未支給日数が30日残っている場合、再就職手当は次のように計算されます。

5000円 × 30日 × 60% = 90,000円

4.3 再就職手当の申請手続き

再就職手当を申請するには、以下の手続きを行います。

1. 就職後すぐにハローワークへ報告： 再就職が決まったら、速やかにハローワークに報告します。
   
2. 必要書類の提出： 雇用保険受給資格者証、再就職先の雇用契約書の写し、再就職手当の申請書を提出します。
   
3. ハローワークの確認： ハローワークが再就職先の雇用条件や雇用期間を確認し、再就職手当の支給を決定します。
   
   
   要は
   
   ①内定→②入社日決定→③退職報告→④退職日決定（入社日まで1ヶ月強あけること前提）→➄退職→⑥即ハローワークに離職票と雇用保険被保険者証、本人確認書類や印鑑、写真（縦3cm×横2.5cm）を持参して失業認定→⑦入社の少し前に職業紹介事業者の書類を持って、ハローワークに再就職報告→⑧再就職手当取得
   
   この８ステップです！！
   
   なかなかこの流れを理解できてる人や解説してくれるのってないんですよね(笑)

4.4 注意点

再就職手当の受給には、以下の点に注意が必要です。

• 正確な報告： 再就職先や雇用条件について正確に報告し、不正がないようにします。
  
• 再就職後の確認： 再就職後もハローワークが一定期間フォローアップを行う場合があります。正確な情報を提供し続けることが求められます。

5. まとめ

銀行員としてのキャリアを積み重ね、新たな職場への転職を決意した際には、多くの手続きと準備が必要です。

内定を受けてから現職場への報告、次の就職先に向けた準備、雇用保険や失業手当、再就職手当の手続きまで、計画的に進めることで、スムーズなキャリアチェンジを実現できます。

この記事が、あなたの転職活動の一助となり、成功を収めるための道筋となることを願っています🤗

さあ夢の8ステップはどうでしたか🤫！！

まだまだ人生は長い！！

人生という人が生きる道で私が関われることは最高です🤗

一緒に人生を切り開いていきましょう(^_-)-☆